آشنایی با تیپ های مختلف شخصیتی

قبلاً راجع به این موضوع یک ارائه انجام دادم و اسلایدهاش رو در وبلاگم منتشر کردم و تصمیم گرفتم در ویرگول هم بازنشرش کنم.

آشنایی با انواع تیپ های شخصیتی به ما کمک می کند خودمان را بهتر بشناسیم و  آشنا شدن با نقاط ضعف و قوت به رشد شخصیتی ما کمک می کند. این موضوع خیلی پیچیده و گسترده هست و من تو این ارائه روی قسمت کاری و شغلی اش تمرکز داشتم و راجع به محیط های کاری مناسب تیپ های مختلف شخصیتی صحبت کردم.

همان طور که همه ما با هم تفاوت های  ظاهری داریم قطعا تفاوت های شخصیتی هم داریم و این تفاوت به هیچ وجه به معنی برتری یک تیپ شخصیتی نسبت به تیپ شخصیتی دیگر نیست. نکته مهم  این هست که ما با شناخت این تفاوت ها به درک بهتری برسیم و بتوانیم به تفاوت ها احترام بگذاریم و ارتباطات بهتری بسازیم.

یادمان باشد هیچ کس کامل نیست، مهم اینه که چقدر برای بهتر شدن و رشد شخصیتی تلاش می کنیم!

آشنایی با انواع تیپ های شخصیتی چه کمکی به ما می کند؟!

شناخت بهتر خود

بهبود روابط

انتخاب شغل

.......

چهار بعد تیپ شخصیتی:

درون گرا(I)-برون گرا(E)
درون گراها
از این که با خود باشند انرژی می گیرند.
نمی خواهند کانون توجه باشند.
اول فکر و بعد عمل می کنند.
موضوعات را در ذهن خود ارزیابی می کنند.
بیش از آن که حرف بزنند گوش می کنند.
خصوصی تر عمل می کنند، اطلاعات شخصی را کمتر بروز می دهند.
اشتیاقشان را برای خود نگه می دارند.
ابتدا فکر می کنند بعد جواب می دهند.
برون گراها
از اینکه با دیگران باشند انرژی می گیرند.
می خواهند کانون توجه باشند.
اول عمل می کنند بعد فکر می کنند.
با صدای بلند فکر می کنند.
بیش از آن که گوش دهند حرف می زنند.
شناخت آنها ساده تر است.اطلاعات شخصی را به راحتی با شما در میان می گذارند.
با اشتیاق رابطه برقرار می کنند.
به سرعت جواب می دهند.
شمی(N)-حسی(S)
شمی ها
به الهام و استنباط توجه دارند.
ایده های جدید را به خاطر خود آنها دوست دارند.
به نوآوری و تخیل بهای فراوان می دهند.
دوست دارند مهارت های جدید بیاموزند اما وقتی تسلط پیدا کردند کسل می شوند.
به اطلاعات دقیق توجه ندارند.
به آینده توجه دارند.
از استعاره و قیاس به میزان فراوان استفاده می کنند.
حسی ها
به آنچه مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند.
در صورتی از ایده جدید استقبال میکنند که قابلیت اجرایی داشته باشد.
به واقع گرایی و عقل سلیم بها می دهند.
دوست دارند از مهارت های موجود استفاده کنند.
اطلاعات را به شیوه قدم به قدم ارائه می دهند.
به زمان حال توجه دارند.
به عملی بودن پیشنهاد و جزئیات توجه دارند.
فکری(T)-احساسی(F)
فکری ها
در تصمیم گیری، تحلیل های آنها غیر شخصی است.
برای منطق، عدالت و انصاف بهای فراوان قائل هستند.
به طور طبیعی عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند.
ممکن است بی ترحم،غیر حساس و بی توجه به نظر برسند.
به حقیقت بیش از ادب بها می دهند.
تحت تاثیر میل به موفقیت انگیزه پیدا می کنند.
معتقدند احساسات زمانی معتبر است که منطقی باشد.
احساسی ها
تاثیر تصمیم گیری خود را روی اشخاص در نظر می گیرند.
به همدلی و هماهنگی بها می دهند و به استثنا بر قاعده توجه دارند.
به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند. به راحتی امتنان و تشکر خود را نشان می دهند.
ممکن است بیش از اندازه احساسی ارزیابی شوند.
به ادب بیش از حقیقت بها می دهند.
تحت تاثیر میل به قدردانی شدن انگیزه پیدا می کنند.
معتقدند هر احساسی معتبر است.خواه معنی دار باشد خواه بی معنی.
قضاوت‌گر(J)-ملاحظه‌گر(P)
قضاوت گرها
پس از گرفتن تصمیم خوشحال می شوند.
معتقدند اول کار بعد بازی.
هدف هایی در محل کار در نظر میگیرند تا به موقع به انها برسند.
ترجیح می دهند بدانند چه می کنند.
محصول گرا هستند.(به تمام شدن کار تاکید می ورزند)
زمان را منبعی تمام شدنی می دانند.
ضرب العجل ها را جدی می گیرند.
ملاحظه گرها
وقتی موضوع را باز بگذارند خوشحال می شوند.
به بازی توجه دارند. اول لذت ببر بعد کار کن.
با توجه به دریافت اطلاعات جدید هدف هایشان را تغییر می دهند.
خود را با موقعیت های جدید تطبیق می دهند.
فرایندگرا هستند.(به چگونگی انجام کار تاکید دارند)
زمان را منبعی تمام نشدنی می دانند.
ضرب العجل ها را انعطاف پذیر می دانند.
تیپ شخصیتی شما

۱۶ تیپ شخصیتی که وجود دارد.

معرفی چهار خلق و خو
۱-(شمی- فکری)NT : بینشی
۲-(شمی-احساسی)NF: آرمان‌گرایان
۳-(حسی-قضاوت گر)SJ: سنت گرایان
۴-(حسی-ملاحظه گر)SP: تجربه کننده‌ها

بینشی‌ها:
اشخاصی مستقل
عاشق رشد و یادگیری
بلند پرواز و جاه طلب
ارائه راه حل های بکر
افراد کمال گرا
بینشی‌ها در کار:
مشاغل مناسب:

محیط کاری که حامی فعالیت ها و دستاوردهای بزرگ فکری آنها باشد.
علاقه دارند در محیط هایی کار کنند که به توانایی و قابلیت آنها اطمینان دارند.
نیاز به چالش مستمر در کار
آرمان گرایان:
تمرکز بر آینده
علاقه به همدلی و همدردی با دیگران
هنرمند مآب
مهارت در برقراری ارتباط
آرمان‌گرایان در کار:
مشاغل مناسب:

کاری که برای آنها از لحاظ شخصی با معنا باشد.
محیط کاری عاری از تنش
همکاری با افراد دلسوز
تجربه کنندگان:
به آزادی عمل اهمیت می دهند.
علاقه مند به هیجان و تجربه های جدید
افراد انعطاف پذیر
تمایل به ساختار یا سلسله مراتب ندارند.
افراد عمل گرا
مشاغل مناسب:

مشاغلی که در آنها تنوع و تغییر زیاد وجود دارد وشغل هایی که چالش زیاد دارد.
علاقه مند به محیط های کاری راحت و عاری از بوروکراسی و مقررات زیاد.

در آخر هم دو کتاب معرفی می کنم که می تواند در این زمینه اطلاعات زیادی به شما بده.

۱- کتاب هنر شناخت مردم – پاول تیگر، باربارا تیگر

۲- کتاب شغل مناسب شما- پاول تیگر-باربارا تیگر 

 منبع : ویرگول